Bringen Sie mit Organisationsentwicklung Ihre Strategie, Kultur und Prozesse in Einklang mit Ihren Unternehmenszielen. Dazu gehören auch die Entwicklungsziele Ihrer Mitarbeiter:innen.

Gerne unterstütze ich Sie analog und digital durch die Konzeption, Planung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsprozessen, wie:

• Visions-, Leitbild- und Strategieentwicklung
• Fusionsprozesse auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene
• Kulturveränderung
• Changemangement
• Implementierung von Coaching für Führungskräfte
• Führungskräfteentwicklung
• Ablaufplanung und Moderation von Klausuren und Großgruppenveranstaltungen
• Gestaltung und Begleitung von Beteiligungsprozessen

Trainings- und Coachingschwerpunkte (analog und digital) können dabei unter anderem sein:

• Kommunikations- und Verhaltenstraining für Unternehmer:innen und Führungskräfte
• Präsentations- und Auftrittstraining
• Entwicklungsorientiertes, systemisches Coaching
• Potenzialanalyse und Karriereberatung
• Nachwuchskräfteentwicklung
• Kunden- und Serviceorientierung
• Konfliktmanagement
• Resilienztraining
• Focusing