Bringen Sie mit Organisationsentwicklung Ihre Strategie, Kultur und Prozesse in Einklang mit Ihren Unternehmenszielen. Dazu gehören auch die Entwicklungsziele Ihrer Mitarbeiter.

Gerne unterstütze ich Sie analog und digital durch die Konzeption, Planung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsprozessen, wie:

• Visions-, Leitbild- und Strategieentwicklung
• Fusionsproszesse auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene
• Kulturveränderung
• Changemangement
• Implementierung von Coaching für Führungskräfte
• Führungskräfteentwicklung
• Ablaufplanung und Moderation von Klausuren und Großgruppenveranstaltungen
• Gestaltung und Begleitung von Beteiligungsprozessen

Trainings- und Coachingschwerpunkte (analog und digital) können dabei unter anderem sein:

• Kommunikations- und Verhaltenstraining für UnternehmerInnen und Führungskräfte
• Präsentations- und Auftrittstraining
• Entwicklungsorientiertes, systemisches Coaching
• Potenzialanalyse und Karriereberatung
• Nachwuchskräfteentwicklung
• Kunden- und Serviceorientierung
• Konfliktmanagement
• Resilienztraining